Interiman Group

Contexte du projet

Ce projet a été développé en collaboration avec Interiman Group, acteur majeur du recrutement suisse depuis plus de 25 ans. Avec un réseau impressionnant de 71 agences et 10 sociétés spécialisées couvrant l'ensemble du territoire suisse, Interiman Group souhaitait explorer de nouvelles approches pour atteindre la génération Z et transformer radicalement l'expérience de recrutement.

L'ambition était claire : créer une plateforme qui rompt avec les codes de recrutement traditionnels pour proposer une expérience fluide et moderne adaptée aux attentes des jeunes professionnels suisses. Le défi était de développer rapidement un prototype fonctionnel capable de démontrer le potentiel de cette nouvelle approche.

‍

‍

La solution Jobly : repenser le recrutement

Jobly incarne une vision innovante du recrutement en ligne. La plateforme propose une expérience utilisateur radicalement différente où la simplicité et l'efficacité priment. Le concept central repose sur un appariement intelligent qui met en relation les candidats avec des opportunités qui leur conviennent vraiment, sans les contraintes habituelles des plateformes traditionnelles.

L'interface a été conçue pour être immédiatement accessible et attrayante. Dès la page d'accueil, le message est clair : « Le métier qui vous convient, sans prise de tête ». Cette promesse se traduit par une architecture d'information rationalisée et des parcours utilisateur optimisés. Les candidats peuvent choisir leur méthode de candidature préférée, qu'il s'agisse d'un CV traditionnel, d'une candidature simplifiée sans CV ou même d'une présentation vidéo, offrant ainsi une flexibilité sans précédent dans le processus de recrutement.

‍

‍

Une approche technique moderne et agile

Le développement de Jobly s'est appuyé sur une technologie moderne donnant la priorité à la rapidité d'exécution sans compromettre la qualité. L'utilisation de Webflow comme base de développement a permis de créer une interface visuellement attrayante et réactive, tandis que l'intégration de Memberstack a fourni une infrastructure robuste pour la gestion des utilisateurs et un accès différencié entre les candidats et les recruteurs.

L'architecture de la plateforme distingue clairement les espaces dédiés aux candidats et aux entreprises. Les recruteurs bénéficient d'un tableau de bord complet leur permettant de suivre leurs statistiques de recrutement en temps réel, de gérer leurs offres d'emploi et d'accéder à leur vivier de talents. Les candidats, quant à eux, bénéficient d'une interface personnalisée qui facilite leur recherche d'emploi et leur permet de gérer efficacement leurs candidatures.

‍

‍

Des fonctionnalités innovantes au service de l'expérience utilisateur

La plateforme intègre plusieurs outils intelligents conçus pour enrichir l'expérience utilisateur et apporter une réelle valeur ajoutée. Un calculateur de salaire permet aux candidats d'évaluer leurs attentes salariales en fonction du marché suisse, tandis qu'un générateur de lettres de motivation assisté par l'IA facilite la création de candidatures personnalisées. Ces widgets s'intègrent naturellement au parcours de l'utilisateur, transformant les tâches habituellement fastidieuses en expériences fluides et agréables.

La dimension multilingue de la plateforme, avec une interface disponible en français et en allemand, reflète la réalité du marché suisse et garantit une accessibilité maximale à tous les utilisateurs potentiels. Cette attention aux spécificités locales témoigne d'une compréhension approfondie des besoins du marché cible.

‍

‍

Un projet mené avec agilité et efficacité

La réalisation de ce projet en un sprint intensif de dix jours démontre l'efficacité d'une approche agile combinée à des outils de développement modernes. Le prototype livré offre une expérience utilisateur complète et professionnelle, prêt à accueillir plus de 3 000 offres d'emploi, démontrant ainsi sa capacité à transformer rapidement une vision en une solution concrète.

Cette réalisation illustre parfaitement comment l'innovation dans le secteur du recrutement peut résulter de la combinaison d'une vision claire, d'une exécution technique magistrale et d'une compréhension approfondie des attentes des nouvelles générations. Jobly représente donc non seulement un prototype fonctionnel, mais également une démonstration convaincante du potentiel de transformation numérique dans le domaine des ressources humaines.